【职场：95后员工因为猫死了请“丧假”，该拿这种员工怎么办？】
转载一篇文章，并说说自己看法：
作为一名爱猫人士，这种假我肯定给批。
看评论居然还有人批评自私，说的好像他多无私一样。这跟男权的话术如出一辙，你只要不能牺牲奉献就被批判为“自私”，而且直接把“有边界自私”和“无边界自私”统统化为贬义范畴内。
而实际上，自私是正常的，是人性，无私才不正常。
老一辈很多企业家总想给员工洗脑、让他们无私。其实，利用人性的有边界自私来为企业创造价值，效果要远远强于洗脑“无私奉献”。
我一直都认为，“有边界利己”才是这个世界一直前进的最根本驱动力——低层级个体知道通过遵纪守法、遵守规则决定来利己；高层级个体则通过利他来利己，最终实现协作共赢。
如果做任何事情都不是为了利己，而是为了损己利他，那才可怕。
大家可以想象一下，有一个人，什么自己的事儿都不干，整天缠着你，要死要活的必须为你牺牲奉献，你拦都拦不住。而他所认为的一切“为你好”都是损害你利益的——他自己并不这么认为，因为他已经没有利益边界意识，不知道真正的损和利的标准到底是什么。
如果你拒绝他“为你好”，他就跟你急。
你会不会崩溃？
不管任何企业，或做任何事，顺应人性的才能共赢，而违逆人性、强制洗脑的，最终肯定是单赢。
所以大家找工作挑选平台时多了解一下目标企业的企业文化，看看他们鼓吹宣扬的到底是什么？
是天天给员工灌输牺牲奉献的意识形态？还是充分为员工着想、制度规定都很人性化？
如果是前者，则肯定属于权力及利益结构都单元形式，这类企业即便暴利也肯定吝于分钱，只想自己(高层)赢，不会愿意让员工跟着一起赢。
男权的一大特征就是把“自私”(有边界＋无边界)污名化，大家一定要注意甄别，改变“自私=坏、无耻”的刻板印象。
实际上，有边界自私=正常，是人性。
无边界自私=坏，无耻。
此外，虽然猫死了可以给假，但在我看来，不能以丧假论处。这种假期可以用加班抵扣，可以调休，可以算事假，总之不能算丧假，毕竟法律法规跟那摆着呢，人性化没问题，但人资管理必须依据企业规章制度办事。
以上，给大家参考。
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