【职场：非专业管理者特别喜欢跟“考勤”死磕】
另外，刚才转发的文章里有一段，写的是公司有规定，迟到就罚钱，一次10块。
结果某95后员工扔下300块，说：“包月”，转身潇洒离开，留下人资风中凌乱。
这就是人资不专业、乱来，造成的一种滑稽现象。
首先，依据《劳动法》及《劳动合同法》中相关规定，迟到罚钱是不合法的。正确做法是体现在薪酬系统中，按照实际日工作时长来体现底薪。
其次，我一直特别不明白，怎么有这么多公司的高层和人资喜欢跟考勤较劲？
员工迟到10分钟，你罚10块钱；好，员工午休及下班后加班10分钟，你给人家10块钱加班费吗？
并不。
这就造成了权益和责任的不对等。
员工心里没有怨言才怪——谁都不傻，你凭什么光要求人家履行义务、不给人家对应权益？
第三，企业的管理主要为了利润率服务，延展的会涉及品牌、战略规划、优势、合规性、风险规避，等等。
一切管理都应以上述为核心，是应该具备明确目的、且通过制度这种“工具”更好、更直接、更快速的达到目的，而不是想起一出是一出。
见天儿跟考勤死磕较劲儿的纯属有病。
员工天天早来晚走、各种“加班”的企业，利润率未必理想。
员工正常上下班的企业，利润率未必就低。
所有脱离利润率、品牌、战略、优势而实施的管理，都是非专业管理，最终肯定会导致各种乱七八糟。
遗憾的是，很多企业家及高层不会思考这些问题，一味要求员工“牺牲奉献”，看到员工各种加班、24小时卖给公司、节假日无休的，他们才满意，否则就“不是好员工、心思没放在工作上”——员工们慢慢摸到老板秉性了，受不了的统统离开，留下的都是没地方可去、没什么能力的，见天儿白天不干活、下班后狂“加班”（这种企业我自己就遇见过），老板倍儿高兴，结果年底一看财务报表，就傻了。
为什么呢？老板很费解，员工很委屈，没人知道为什么。
最后就是恶性循环。
论企业管理者必须专业的重要性，否则，做管理的，管理不好；写文章的，写出来的都是毒鸡汤。
以上，供参考。