【职场：如何“优雅”的对不合理要求说“NO”？】
昨儿有个粉丝来投稿，里面有个内容，是说她曾被其他部门某男员工张三，在下班时叫住，让她协助他们部门开一个小会议，会议中涉及一些英文，因为粉丝应聘时说自己英文不错，所以想请她帮忙做一些翻译工作。
各位，如果你新入职一个公司没超过半年，遇见这类事情，会怎么做？
如果逆来顺受，以后对方经常这么做，你怎么办？
如果拒绝，又可能得罪人、被穿小鞋，也不好。
怎么办呢？
我们先来分析张三这么做的动机，几个可能：
1、试水：你不是说你英文好吗？是骡子是马拉出来练练，看看你专业技能怎么样，未来是能被我利用，还是可以借着踩低你往上爬，还是会对我造成威胁？
2、试探：探探你的底线在哪儿、脾气秉性如何、是否“不好惹”？如果你没说什么就同意，对方就会知道，你是个软柿子，今后至少一段时间内，可以随便捏你。如果你严厉拒绝，对方会知道，你是个二傻子，有什么事儿都放表面，没什么心机，今后如果需要背锅侠，将把你列入首选。
3、恶心你：今儿我心情不好，还得加班，不高兴，拉个垫背的。翠花不新来的吗？就她了。
“哎，你先别走，帮我们个忙呗？就你能，求求你了！”
我走不了，你也甭想走，不能我一人儿免费加班。
4、寻找免费劳动力：这一点通过1~2条“试探”中就能得知一二，如果看你是软柿子，而且专业技能还可以，以后逮着你就用，使劲用，玩命用。
不仅我用你，还得让全公司所有人都用你，把你用到脚不着地累成狗。
同时，为了避免让你因此上位，时不时还得背后挑挑错，让你“做多错多”，且“能者多劳、劳而白劳。”
通常来说，不管是不是本部门的人，只要不是你直属上级，让你“帮忙”都会别有深意，包括但不限于上述几点。
怎么应对呢？
两种方法：
第一种方法：临下班时叫住你，这时你可以皱着眉、语气平缓：
“我真挺想帮忙的，但自己一堆工作都没做完，晚上回家还得加班呢！” 第二种方法：平时让你帮忙，这时你可以一边忙着翻资料、打电话，一边回（语调可以略快）：
“等我忙完领导安排的工作再说吧~”
如果对方坚持，你可以回：
“这样吧，你去跟我们领导说，我这边工作都是他安排的，如果临时改变工作顺序，需要他同意。”
第三种方法：没到下班时间，而你也的确没在忙，大家都知道这时你比较闲。
这时可以帮忙，同时一定要体现在工作总结里。
有人问：“让帮忙还能锻炼呢，为什么不行？”
这么问的人请回到开头把原文重读三遍。
什么时候可以做额外的工作？
1、这个岗位一直空缺，正好你又想加薪或多锻炼，这时可以主动争取多分担一些工作。
2、该岗位原任职者长期病休，此时也可以争取一下。这一条适合想先试试水、练练手的朋友们。
什么时候谨慎做？
1、该岗位原职工短期休假，此时除非是对方亲自交代，否则少说、少做、少参与。
2、该岗位人员流动性特别大，长期缺人，这时说明要么劳动强度大+薪资低，留不住人；要么上级奇葩，让员工无法忍受；要么各种混乱，没人能呆的住。这时，这个岗位或相关工作就是个坑，谁接谁倒霉，当大家都想推的时候，你若是傻了巴拉冲上去，那就好玩儿了。
所以，额外工作能不能做？能做。什么时候做？怎么做？文中都已经分享，供大家参考。
